定期面談
当社は毎年６月と１２月に社長と社員の個人面談があります。
半年間の成果確認と今後の取組目標について共有します。
また、人事評価項目の基準を確認し、どの程度できているか自己評価します。
普段は社長と個別で話す機会も少なく、最近は飲み会も出来ないので
個人面談は緊張しつつも、貴重な時間となっています。
営業評価については、様々な角度から評価されるので
契約を多く取れば良いということにはなりません。
お客様からの感謝はもちろん、社内でもお互いにありがとうを言うことが
当社の理念になっており行動目標になっています。
日頃の行動や気遣い、言葉遣いは、ふとした時に表れます。
お客様からお褒めいただくような振る舞いを自然にできるようにしたいですね。
できていないようでしたら遠慮なくご指摘ください（苦笑）
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